假如傷者當時在工作期間，傷者亦同時可以由律師代表根據《僱員補償條例》向僱主索償。
在八號或以上颱風訊號或紅色/黑色暴雨警告生效期間，僱員在他該日的工作時間開始前四小時內，以直接路綫由其居所前往其工作地點途中，或在他該日的工作時間終止後四小時內，由其工作地點前往其居所途中；
證據保留：如果情況許可,應立即用手機拍下意外現場的照片或影片,並記下任何目擊同事的聯絡方式,這些都是日後的重要佐證。
保存僱傭資料，例如可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等。
指因長期暴露於特定的工作環境或接觸有害物質,逐漸引發的疾病。條例中明確列出了多種受保障的職業病,例如,長期處理石棉的工人患上石棉沉著病（肺塵病）、長期在高噪音環境工作的員工導致聽力受損、或是因重複性動作引致的腕管綜合症等。要確認是否為職業病,通常需要由醫生進行專業的醫療評估。
如果與僱主或保險公司的協商不幸破裂,或者對方無理拒絕支付補償,僱員便需要考慮採取法律行動來維護權益。
僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外；
對未來生活及工作能力造成永久性影響，計算時需考慮未來收入損失、長期護理及醫療開支，案情極為複雜。
醫療及復康費 工傷 實報實銷，包括私家醫院、物理治療、中醫骨傷及輪椅等器材。
關鍵在於：必須是「適當時間」、「必經途中」、「日常居住處所」且「無違法情事」！
此類意外常見於物流、倉務、建築及餐飲業。僱員在搬運重物時，若姿勢不當或超出體能負荷，極易造成腰部、背部或四肢肌肉拉傷、扭傷，甚至椎間盤突出等嚴重勞損。
當然最重要的是陳律師最終成功幫我申請到”不提證供起訴”，在此十分感激他及他的專業團隊!」
複雜性或多處骨折、頭部創傷、脊椎損傷、器官受損、截肢、導致永久傷殘或容貌受損。
簡單來說，這三大要素環環相扣，缺一不可。例如，在辦公室影印文件時被影印機夾傷，便清晰地符合上述所有條件。